大禹未来内部邮件:仿婷谈发展战略 深耕融合实战教育

2019-09-02 14:54

8月1日,正值大禹未来教育成立一周年之际,首席执行官崔仿婷向全体员工发出一封内部信,鼓励全体大禹未来人在“融合实战”教育理念引导下持续深耕教育行业。在内部邮件中,崔仿婷提到,大禹未来目前已取得阶段性发展成果,即将进入发展快车道。未来将坚守教育初心,坚持以优质教学内容为核心,优质师资为载体,创新模式与技术为驱动,深化融合实战的教学理念,持续推动中国教育事业发展,同时促进形成教育新生态。

以下是大禹未来内部邮件的原文内容:

大禹未来的各位同事:

去年的今天,我与董事长薛红梅、首席产品官牟利、怀揣着共同的教育理念走到了一起,成立了大禹未来教育。创立之初,董事长薛红梅经常谈到,她不仅是一个教育从业者,更是一位母亲,深知孩子的教育对于家庭的重要性。正因如此,我们努力践行着“打造最为人尊重的教育品牌、探索最优质的教育方式方法、成就最广大的中国学生与家庭”的理想。

转瞬间,大禹未来迎来了第一个生日,也进入了一个新的发展阶段。这一年来,大禹未来取得成绩和成果都与大禹未来的每个人密不可分、息息相关。

过去的一年,我们以始为终。坚持“以优质教学为核心,以标准化落地为路径”的发展方针,关注教学产品开发、关注优质师资培养,关注标准化运营策略落地。大禹未来已走过初创阶段,进入了快速发展的轨道,在北京、辽宁、湖北、四川、河北、云南、陕西等省市开设了数十所学习中心。

我们已搭建起涵盖教学产品、人员培训、标准化运营等维度的较为完备的业务体系;我们提出并践行了“融合实战”的教学理念,以场景融合、品类融合、目标融合的教学产品培养学生解决学习问题、生活问题、成长问题的能力。

过去的一年,我们共同成长。大禹未来坚信优秀的人才是实现优质教育的第一要素,我们致力于打造开放、平等、尊重、合作的团队文化,吸引优秀的人才进入大禹未来。目前大禹未来员工已超过200人,预计到2019年底员工人数将突破2000人。我们始终以引领、共创、务实、行远的价值观要求和鞭策自己,保证每个人在大禹未来被关注、受尊重、有收获、能成长。

未来,我们将不忘初心。大禹未来将始终坚持以优质教学内容为核心、优质师资为载体、创新模式与技术为驱动,深化融合实战的教学理念,尊重学生个体特质,从目标到路径,从内容到方法,从课上到课下,全方位引领辅助学生学习,帮助每个学生寻找到真正适合自己的成长路径,一路陪伴,时刻相随,助力学生激发学习兴趣、养成学习习惯、提升学习能力、优化思维方式、塑造健全人格。

未来,我们将埋头深耕。大禹未来将加速“地域深耕”,从一二线城市向三四线城市全面下沉,为更广大区域的人们提供公平的教育机会与优质教育资源,实现“人生而教育平等”的目标;加速“品类深耕”,构建全年龄段一体化全品类学习内容体系,为终身学习提供有力支持;加速“业态深耕”,由教育培训向内容输出、投资孵化等业态拓展,逐步成长为一家集教育培训、教育产品开发、教育行业服务于一体的综合性教育公司,推动中国教育事业发展,促进形成教育新生态。

未来,我们将更加关注人员成长。大禹未来将把人员的吸纳、选聘、培养、考核放在重中之重的位置,吸纳更多愿意同大禹未来共同成长的有意义、有能力、有担当的人才加入大禹未来、在大禹未来有成长有发展并得到自己应有的尊重与回报。同时,将严肃考察考核,让真正优秀的人显现出来,坚持“庸者下能者上“的用人原则,打造出一支有理想、有意愿、有能力、有担当的行业标杆队伍。

过去的一年,对于大禹未来而言只是发展道路上的一小步,我们的事业才刚刚起航;未来,让我们一起期待大禹未来的下一个五年、下一个十年;让我们用自己的努力去成就大禹未来的未来,成就我们每一个人的未来。

大禹未来教育首席执行官崔仿婷

2019年8月1日于北京